Kupnjom kupona preko Crnog Jaja u cijenu je uključeno: testiranje znanja jezika+potvrda, upis u registar tražitelja posla koji je povezan sa Njemačkom, Austrijom i Švicarskom, 50% popusta za daljnje tečajeve u Netklaru...

Ponuda uključuje: Netklar d.o.o.- testiranje i upis u registar tražitelja posla koji je povezan sa Njemačkom, Austrijom i Švicarskom za samo 299 kn!!! 

Cijena uključuje: 

testiranje znanja jezika, 

potvrdu o znanju jezika + upis u registar tražitelja posla koji je povezan sa Njemačkom, Austrijom i Švicarskom, te 

posredovanje kod zapošljavanja + 50 % popusta na daljnje tečajeve usavršavanja u Netklaru.  

Posredništvo u zapošljavanju u Njemačkoj

Regrutiranje kandidata

Regrutiranje započinje identificiranjem potencijalnih kandidata. Glavni zadatak tvrtke je privući najsposobnije kandidate te procijeniti najbolje među njima. Uobičajeni postupci regrutiranja uključuju izravan pristup potencijalnim kandidatima i oglašavanje (na vlastitoj stranici, na internetskoj stranici i u novinama). Zahvaljujući dokazanim uspjesima u dosadašnjem djelovanju, stalnom praćenju događanja na hrvatskom tržištu rada, razgranatoj mreži kontakata u raznim industrijama i povjerenju potencijalnih kandidata koji nam se svakodnevno samoinicijativno javljaju, direktnim pristupom postižemo izvrsne rezultate i u većini slučajeva tako rješavamo upite naših klijenata, dok javnim oglašavanjem otvorenih radnih mjesta postižemo daljnje širenje informacije o zapošljavanja naših klijenata. Radimo za širok spektar odabranih klijenata uključujući snažne hrvatske velike i manje organizacije. Naši klijenti nam povjeravaju različite specijalističke i administrativne pozicije u području financija, marketinga, prodaje, novih tehnologija te strateškog upravljanja.

Selekcija kandidata se sastoji od nekoliko faza:

Telefonski intervju

Kratak razgovor s kandidatom u kojem se najčešće provjeravaju činjenice iz životopisa, razumijevanje budućeg radnog mjesta te motivacija. Telefonski intervju važan je kako bi se izbjegli nesporazumi ili nepodudarnosti zahtjeva pozicije i kandidata u nekoj od kasnijih faza selekcijskog procesa.

Strukturirani intervju

Sastoji se od skupine razrađenih pitanja i predstavlja osnovu odabirnog procesa. Strukturirani intervju prilika je za detaljno upoznavanje sposobnosti, znanja, motiva i ambicija kandidata. Strukturirani intervju sadrži i pitanja bihevioralnog tipa. Prethodno ponašanje smatramo jednim od najboljih pokazatelja budućeg ponašanja te se stoga kvalitetan kandidat mora znati odgovarajuće predstaviti u kontekstu dosadašnjih uspjeha i sposobnosti suočavanja s izazovnim budućim poslovnim situacijama. Tijekom intervjua regrutanti u odabiru sagledavaju sve podatke prikupljene o kandidatu u prethodnim fazama selekcije (telefonski intervju i psihološko testiranje) te područja koja je potrebno dodatno objasniti provjerom preporuka.

Provjera preporuka

Iznimno bitan element odabirnog procesa. Predstavlja još jednu priliku kako bi se kandidat kroz procjenu drugih pokazao kao dobar odabir. 

Telefonskim putem, uz pristanak kandidata provjeravamo glavne sposobnosti i socijalne vještine, oslanjajući se na regrutante koji poznaju njihov rad i u mogućnosti su dati relevantnu procjenu. Osim navedenog, jednaka pažnja posvećuje se i pripremi kandidata, budući da na intervjuu često sposobnost argumentacije i vještina prezentacije imaju istu (a ponekad i veću) važnost od životopisa.

Odabir kandidata i završetak procesa

Kao rezultat cjelokupnog procesa, na temelju svih prikupljenih informacija, sastavljamo detaljno izvješće o najsposobnijim kandidatima za određenu poziciju te ga upućujemo klijentu koji na temelju završnih intervjua vrši konačan odabir zaposlenika. U slučaju da klijent izrazi želju, naše stručno osoblje pomaže pri pripremi završnog intervjua i analizi informacija dobivenih u procesu regrutacije i selekcije. Naš tim garantira kvalitetu odabranih kandidata. Nakon završetka procesa naša je praksa pratiti napredak zaposlenog kandidata i zadovoljstvo klijenta njegovim radom.